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女首富的管理难题:压力大员工总想辞职创业

时间:2015-06-14 23:46来源:admin5作者:网络点击:

女首富的管理难题:压力大员工总想辞职创业

◎每经记者 吴泽鹏

一起员工坠楼事故,将中国女首富周群飞再次推上风口浪尖。她任董事长的蓝思科技,今年3月上市后曾连续8个交易日走出“一”字涨停板,引来一片惊叹。

抛开“女首富”这个光环,周群飞的企业面临着其他企业一样的挑战,对数万员工的管理便是其一。坠楼事故或许只是个案,数万员工的真实情况究竟如何?周群飞是如何“照顾”他们的工作和生活呢?

6月1日晚8时左右,蓝思科技股份有限公司(300433,SZ,以下简称蓝思科技)浏阳公司一名员工从宿舍楼顶坠楼身亡。《每日经济新闻》从湖南浏阳经开区管委会了解到,该员工因与妻子存在感情纠纷,调解无果,最终选择坠楼。

另外,《中证网》《东方财富网》转载来自TechWeb的一篇文章提到,蓝思科技浏阳厂在2011年就有两名员工坠楼。

蓝思科技的掌舵人,便是有着中国女首富之称的周群飞。

蓝思科技公司官网显示,目前蓝思科技旗下的公司分布在香港、深圳、湖南和江苏等地。蓝思科技今年3月发布的招股说明书显示,“为满足生产的需求,公司大量招聘员工,员工人数增长迅速,从2012年末的56360人增加到2014年末的82395人”。

在董事长周群飞的带领下,蓝思科技员工究竟处于什么样的工作、生活状态?企业对他们是如何管理的?记者展开了实地调查。

■福利 食堂风味增多 宿舍有空调

6月3日下午,湖南浏阳经开区生物产业基地,正值下班时刻,蓝思科技的工人们涌出工厂,成群结队地走向周边饭馆,原本人员稀落的蓝思路,霎时间淹没在一片蓝色的厂服中。

产量、良率的压力被暂抛脑后,他们讨论更多的是昨晚的牌局、彩票,下班后去哪里娱乐,或者一起取笑不慎踩到积水的同事。

饭后,他们又各自分开,回到宿舍。有的舍友在熟睡,有的准备上班,还有的办完离职手续,正收拾物品。在这里,经常有人离开,也有人进来。

蓝思科技招股说明书还显示,公司建立了科学人性化的人事管理制度,为员工的衣食住行提供更加便利和优越的条件,并聘有心理咨询师进行培训和心理辅导。

《每日经济新闻》记者多日走访发现,蓝思科技为员工提供了不少休闲娱乐设施:标准足球场、篮球场、羽毛球场、乒乓球台、桌球室、配备了近百台电脑的电子阅览室等。

下班后,公司还会组织员工跳“广场舞”,定期举办运动会、“蓝思好声音”歌唱比赛等娱乐活动。

谭航进入蓝思科技将满3年,第一年里,曾多次闪过离开的念头,但最终还是留了下来。3年下来,他认为在管理层面上,蓝思科技在慢慢往好的方向发展。

给他感受最深的是食堂变化。蓝思科技曾做过一次调查问卷,他毫不犹豫地填写了“关于改善伙食的意见”。随后,公司在饭堂内增设了不同风味的窗口。

“增设了窗口后,以前的窗口瞬间就没人了,可见以前的伙食有多差。但这不够,现在还是有很多人宁愿去外面吃。”他说。

蓝思科技还为员工宿舍安装了空调,这让谭航很满意,“小小的一个空调,可能给员工更多留下来的理由。”

浏阳经开区管委会相关负责人也表示,“蓝思科技应该说管理一直很好……他们无论是规则制定,还是人性化管理,我觉得做得很到位了。”

■工作 产量、良率,都是压力

休闲设施不少,娱乐生活也丰富,但多位蓝思科技员工向《每日经济新闻》记者表示,他们依然感觉工作压力大。“(有很多娱乐活动)是挺好,但像我们上了一天班,也没时间去玩,很累的。”返磨部门的员工赵东坦言,压力主要来自于公司对产量的要求,其次来自于良率的要求。

来自平磨部门的小林,虽是90后,但已在蓝思科技工作3年。遇到记者时,他刚办完离职手续。“在里面太累了,不做了。以前只要磨十几架玻璃,现在要磨二十几架。”小林说,他准备回家考驾照,“要有一门手艺。”“刚开始,一个小时产量是320,后来加到350,再后来加到380,现在加到472。”丝印部门的余先生进入蓝思科技两年多,经历了产量要求接近50%的增长。他告诉记者,为保证产量,只能提高速度,这难免会降低产品良率,“(良率下降)绩效就会降低。以前每月有1100多元,现在只有六七百元。”“这里就追求两个,一是产量,二是良率。一级压一级,主管压组长,组长压线长,线长压员工。员工完不成产量,就会被留下来,天天被留的话,面子上也过不去。”进入蓝思科技13个月的陈先生说。

但多位员工向记者表示,被留下来后,并不是继续完成产量或返工提升良率,而是进行培训。“主要是训话,问你是什么原因,有没有总结经验,以后要怎样做?”陈先生表示,训话其实意义不大,“谁不想做完啊!”

■生活 “一个人,有一点孤独”

下午5点,赵东坐在女生宿舍楼下,双眼红肿,哈欠连天,他在等待妻子下楼去吃晚饭。因为进入蓝思科技不满一年,还不能申请夫妻房,赵东夫妇被安排在不同的宿舍。为了一起吃晚饭,他不得不提前起床。

不同的车间,加上长时间的加班,使夫妻两人每天见面的时间不多。但让赵东满意的是,在这里可以按时拿到工资,加班费也不会克扣,“大公司有保证”。另外,厂区离家也比较近,有专线车直达,30多分钟的路程,周末也能回家看看孩子。

相比之下,小古则没那么幸运。刚吃完晚饭的他,一个人远远地坐在篮球场边看人打球,不时会被场上投出的“三不沾”的球逗得笑出声来。

此前,小古在广东东莞打工,如今只身一人来到蓝思科技,“一个人在这里,有一点孤独。”小古说,和东莞和深圳丰富的娱乐生活相比,浏阳“没什么好玩的”。

事实上,在离小古宿舍区5分钟路程之内,就有电影院、KTV、购物商城等休闲娱乐场所。但进入蓝思科技才1个月,小古还没走出过园区半步,因为“一个人不知道去哪里”。

小古介绍,员工的宿舍安排是随机的。同一个车间的,往往不在同一个宿舍;同宿舍的人,又常常因两班倒的排班而错开了时间。因此,他和同事、舍友都没有太多的深入交流,“和他们不太熟”。

记者多日走访发现,“在这里有点孤独”的员工并不少。“我做了三年普工,我不和这里的人进行任何感情交流,不谈任何事情。”谭航说,他的处世方式就是“对你微笑,纯属礼貌”。

■未来 想创业开餐馆、搞装修

不与同事过多交流,对蓝思科技的部分员工来说,还有另一个原因,那就是他们随时准备着离开,来这里打工只是一个暂时的安排。

开一家餐馆、搞装修……这是一些员工的理想。“进厂永远不可能出头。”当《每日经济新闻》记者以求职者身份和一名员工闲聊时,他如此劝诫。

记者发现,在一线普工中,很多人曾有过做生意的经验,因为生意失败,缺乏资金,才进厂打工,等待东山再起的机会。

许先生刚下班,便回到宿舍换上自己的衣服,准备约上三五好友出去打桌球,他进入蓝思科技,纯粹是为了“体验生活”。

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